Standortbestimmung für Menschen in Verantwortung

Orientierender Fragebogen

Hinweis für dich:

Dieser Fragebogen dient deiner persönlichen Orientierung. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Bitte beantworte die Aussagen spontan aus deiner aktuellen Situation heraus.

Wichtig: Um deine persönliche Auswertung direkt im Anschluss per E-Mail zu erhalten, trage bitte am Ende deine Adresse ein. Ohne diese Angabe können wir dir dein Testergebnis leider nicht zustellen.

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A. Selbststeuerung & innere Zustände

1. Unter anhaltendem Druck bleibt mein innerer Zustand handhabbar.

2. Ich erkenne früh, wenn innere Anspannung meine Wahrnehmung verengt.

3. Ich kann zwischen innerem Druck und äußerer Situation unterscheiden.

4. Auch bei Widerstand bleibe ich innerlich ansprechbar.

5. Ich weiß, was meinen inneren Zustand stabilisiert, und nutze es bewusst.

6. Nach intensiven Phasen finde ich zuverlässig in einen arbeitsfähigen Zustand zurück.

7. Ich bemerke, wann reines Funktionieren innere Klarheit ersetzt.

B. Entscheidungslogik & Verantwortung

8. Ich treffe Entscheidungen auch bei unvollständiger Datenlage.

9. Nach wichtigen Entscheidungen verspüre ich innere Zustimmung.

10. Ich kann Entscheidungen vertreten, ohne sie innerlich rechtfertigen zu müssen.

11. Ich erkenne den Unterschied zwischen fachlicher Richtigkeit und innerer Stimmigkeit.

12. Ich weiß, wann Nicht-Entscheiden selbst eine Entscheidung ist.

13. Verantwortung übernehme ich bewusst und nicht reflexhaft.

14. Ich kann Entscheidungen revidieren, ohne mein Selbstbild verteidigen zu müssen.

C. Kommunikation & Bedeutungssteuerung

15. Ich kommuniziere Entscheidungen so, dass sie wenig Interpretationsspielraum lassen.

16. Meine Wortwahl bleibt auch unter Druck präzise.

17. Ich bemerke, wenn Tonfall oder Kontext stärker wirken als der Inhalt.

18. Ich überprüfe, ob meine Botschaft beim Gegenüber so ankommt wie beabsichtigt.

19. Ich kann Entscheidungen kommunizieren, ohne Zustimmung erzwingen zu wollen.

20. Bei Widerstand bleibe ich klar, ohne härter oder defensiver zu werden.

21. Ich unterscheide bewusst zwischen Erklärung und Rechtfertigung.

D. Integration & Wirkung

22. Meine innere Haltung spiegelt sich konsistent in meiner Kommunikation.

23. Entscheidungen behalten ihre Wirkung auch nach der ersten Kommunikation.

24. Ich reflektiere Führung primär über Wirkung, nicht über Absicht.

25. Führung ist für mich erst abgeschlossen, wenn Wirkung eingetreten ist.

Hiermit bestätige ich, dass ich die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen habe.

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